为鼓励读者参与,中国企业可持续发展报告在提供专家评分的同时,也邀请读者根据自己的理解给企业报告打分。目前打分功能正在调试阶段,测试完毕之后马上向全体读者开放,敬请关注。
打分的方法非法简单,主要注册为资源中心的会员,以会员身份登陆到网站,点击“我要评分”项目,即可看到你需要打分的四个问题:
1. 治理与战略:报告是否阐明企业的可持续发展战略及相关治理结构
2. 管理指标:报告是否从管理方法、管理程序方面阐述企业在可持续发展方面的努力
3. 绩效陈述:报告是否有关于企业可持续发展绩效的定性或定量描述,陈述是否恰当
4. 可获得性与审计:报告是否容易获得以及报告是否经过审计
每个问题最低得分为0,最高得分为4。
您只需要用鼠标选择分值,并输入验证码,提交即可。
此评分方法由SustainAbility开发,关于该方法的详细说明,可以参考下文。
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自1992年起,SustainAbility平均每两年开展一次企业环境与可持续发展报告的调查。1993年,SustainAbility发布了第一份调查报告《清洁追求(Coming Clean)》;1994年,SustainAbility与UNEP合作发布第一份基准调查报告《企业环境报告》;1996年,SustainAbility转向可持续发展报告,并发布调查报告《利益相关方参与(Engaging Stakeholders)》。
SustainAbility的报告评估方法经过了五次修改,最终形成了现在的4个一级指标、29个二级指标的评估体系。与以往的方法相比,该方法更注重报告的实质性,可以更好评估有关企业核心业务流程的报告情况。
这4个一级指标分别是:
治理与战略指标(含11个二级指标)评估(1)企业如何阐述其业务与经济、环境和社会的相关性;(2)可持续发展绩效的治理;(3)将可持续发展引入企业战略情况。
管理指标(含9个二级指标)评估(1)企业如何阐述内部管理体系与可持续发展走向的关联;(2)企业对外部利益相关方及市场的影响。
绩效陈述(含4个二级指标)评估企业如何陈述与解释具有实质性因素的绩效。
可获得性与审计(含4个二级指标)评估企业如何设计报告已满足主要读者的需求,这包括如何让读者对报告信息充满信心。
完整的指标体系参见下表。
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标准 |
说明 |
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1 治理与战略 |
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1.1 公司和行业介绍 |
描述公司及所在行业的基本信息,尤其是其所在的社会、环境背景 |
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1.2 高管声明 |
CEO、董事长等公司高管关于社会责任、可持续发展的致词、声明 |
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1.3 指出问题并说明优先次序 |
描述公司活动与经济、环境、社会的正面或反面关系,说明其相对的重要程度 |
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1.4 价值观、原则与政策 |
公司对可持续发展的总体态度、商业原则、行为准则等 |
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1.5 企业战略与可持续发展愿景 |
企业如何看待业务与可持续发展的关系,如何处理好两者的关系 |
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1.6 商业案例 |
提供案例说明,并阐明案例与可持续发展的关系 |
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1.7 实现可持续发展目标的挑战 |
公司在推动可持续发展中所遇到的障碍 |
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1.8 公司治理责任与架构 |
公司设立相关治理机构如委员会,以负责监督与可持续发展相关问题 |
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1.9 风险管理 |
公司如何评估和管理风险,尤其是那些与可持续发展有密切关联的风险 |
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1.10 着眼未来商机 |
公司开发新产品、技术或服务已应对未来可能出现的与可持续发展相关的需求 |
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1.11 消费者及市场影响力 |
公司通过广告、市场等手段影响消费者与可持续发展有关的消费倾向和模式 |
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2 管理 |
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2.1 管理程序 |
公司对环境、社会、经济事务的管理方法和程序或步骤 |
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2.2 价值链管理 |
公司运用系统的方法管理供应商和价值链(合资或其他合作伙伴)的可持续发展影响 |
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2.3 利益相关方参与 |
公司与利益相关方个人或团体之间存在常规的征询、对话和合作机制 |
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2.4 个人绩效管理、培训和职业发展 |
公司投资于员工个人知识和技能提高,以改进公司绩效 |
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2.5 学习和知识管理 |
公司引入和运用一些有关可持续发展的知识 |
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2.6 政策及法规事务 |
公司与政策法规的互动情况,披露公司参与有关政策法规对话的状况和程度 |
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2.7 行业影响力 |
公司是否努力对行业的可持续发展施加影响 |
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2.8 慈善与社会投资 |
公司的慈善与社会投资活动,包括捐赠与对外部机构的援助 |
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2.9 投资者关系 |
公司将可持续发展作为与投资者沟通和投资者关系管理的内容 |
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3 绩效陈述 |
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3.1 绩效及其战略相关性 |
公司陈述与可持续发展实质相关的方面的绩效及其与公司战略的相关性 |
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3.2 可持续发展绩效测评 |
公司陈述与可持续发展实质相关的绩效指标 |
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3.3 行文与阐释 |
与可持续发展相关的信息是否阐述清楚,让读者容易理解 |
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3.4 制定目标 |
公司制定明确、量化的绩效目标 |
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3.5 将绩效与标杆对照 |
公司将期望绩效与特定的法律要求、一般规范或自愿标准对照,并进行内部监控 |
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4 可获得性和审计 |
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4.1 审计 |
审核、审计声明、管理层评估、认证、专家声明或利益相关方评论 |
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4.2 报告承诺、政策与战略 |
公司承诺对可持续发展信息的定期披露,说明信息搜集撰写过程及与利益相关方的沟通 |
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4.3 报告标准 |
公司承诺运用某种实用标准撰写和改进报告 |
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4.4 信息的可获得性 |
报告的语言版本、全面性、实用性及信息的可获得性,并考虑有特殊需要的人群 |
注:每一个指标赋值从0-4,0为最低分,4为最高分
资料来源:SustainAbility